最好西南铝倾力关爱职工构筑和谐企业电磁离合器河粉机眉山碎冰机真空干燥机

【铝道】企业的发展源于一支有活力的职工队伍，有活力的职工队伍源于企业的关爱。长在两种油盒加热器中都装有Pt⑴00标准铂电阻期以来，西南铝始终坚持 以人为本 的思路，把关爱职工作为先导，不断满足职工日益增长的物质和精神需求，提升职工的幸福指数，激发队伍活力。

今年以来，西南铝领导班子高度关注职工关心的热点问题，认真分析职工的利益诉求，尤其针对职工反映强烈的工资收入、工作餐、健康体检等突出问题，及时研究落实措施，不断为职工谋福祉，把好事办到了职工心坎上，实现了企业的和谐发展。

每天中午、晚上一下班 吃什么 、 到哪儿吃 是很多职工纠结的问题。俗话说 民以食为天 ，一些因家庭因素或工作性质影响中午不能回家的职工，常常只能在外面 打游击 。职工就餐问题一直牵动着西南铝领导的心。

为帮助职工解决后顾之忧，让职工安心工作，经过前期的据高盛团体预测组织调研等一系列工作的开展，西南铝增设了两级机关职工工作餐，提高了工作日和国家法定节假日工作餐标准，同时增加职工就餐地点选择，所有职工均可持就餐卡在民生公司所属食堂、民丰公司、铝城宾馆就餐点通用消费。各就餐点积极开动脑筋，在餐饮质量、就餐环境、就餐服务等方面狠下功夫，尽量满足职工的不同需求。面对清洁、舒适、温馨的就餐环境和安全、优质的餐饮服务，职工们都赞叹道： 伙食标准比以前提高了，就餐的地点选择也增加了，这下好了，我们再也不用天天 打游击 找饭吃了！

身体是革命的本钱。为保障职工身体健康，西南铝修订完善了《公司员工健康体检管理暂行规定》。在开展常规性的入职体检、年度健康体检、职业健康体检和女职工专项体检的基础上，增加了年满46周岁的大龄职工体检频率。同时，由单位出面为职工联系确定了西南铝医院、西南医院和重庆医科大学附属靠前医院三家体检机构，增加了体检项目和体检费用标准，满足了职工体检的多样化需求，为职工安心作业建立起了一道牢固的安全屏障。

针对职工反映突出的工资收入低的实际情况，西南铝在全公司开展了 西南铝为什么工资收入这么低 大讨论活动，号召大家统一思想，凝聚力量，提振精气神，转变思想观念和工作作风，全面完成公司各项工作任务，全面提升经营绩效，实现2020年职工收入比2014年翻番的目标。西南铝制定出台了《2017年职工工资调整实施即为AKV方案》，从2017年5月1日起，所有在岗职工每人增加岗位工资100元/月。同时，对科级及以下在岗职工发放了一季度奖励，奖镀锌滚筒励基数为500元/人，按各单位季度绩效累计完成情况浮动。西南铝还将职工的中夜班津贴标准从每人每班5元和8元分别调整为10元和15元，有力地调动了职工的工作积极性。 中夜班作业本来就很辛苦，现在提高熔喷滤芯了津贴标准，对我们来说也是一笔收入，大伙都挺高兴！ 一线职工纷纷表示。

此外，为创造良好的企业形象，为全体职工及家属营造一个安全、整洁、干净、舒心的生产和生活环境，西南铝还在全公司范围了开展了环境综合大整治专项工作，使公司生产区域、厂区绿化带、办公楼、民生公司所属家属区环境面貌得到了有效改观。 工作了几十年，靠前次在如此干净整洁的环境里上班，整个人心情都变好了，工作也更有动力了！ 职工们如是说。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。件件实事，架起了西南铝与职工之间的连心桥；浓浓关爱，让职钣金产品工的幸福指数不断攀升。西南铝正是用这种朴实无华的关爱之情，凝结着企业精神，汇聚起职工团结奋进的强大合力，激励职工为企业更好更快发展建功立业。